Trong dịp lễ năm 2026 này, do Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ Nhật (26/04/2026) và hai ngày làm việc xen kẽ (28-29/04) trước khi đến kỳ nghỉ 30/4 - 1/5, việc muốn nghỉ nối dài thành 9 ngày là nhu cầu phổ biến.
Về câu hỏi của bạn, việc công ty không cho phép nghỉ phép để nối dài kỳ nghỉ có thể đúng hoặc sai tùy thuộc vào quy trình và lý do cụ thể. Dưới đây là phân tích pháp lý:
1. Quyền quyết định lịch nghỉ phép của Công ty
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, dù bạn có quyền nghỉ phép năm, nhưng:
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ phép năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước.
Điều này có nghĩa là công ty có quyền từ chối nếu thời điểm bạn xin nghỉ trùng với giai đoạn cao điểm sản xuất, kinh doanh hoặc việc vắng mặt của bạn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến vận hành.
2. Khi nào công ty SAI?
Công ty sẽ sai nếu thuộc các trường hợp sau:
Vi phạm quy chế nội bộ: Nếu quy định của công ty cho phép nghỉ phép trong trường hợp này nhưng quản lý trực tiếp lại từ chối vô lý.
Không cho nghỉ phép trong cả năm: Công ty không được quyền "tước bỏ" hoàn toàn số ngày phép năm của bạn. Nếu họ không cho bạn nghỉ vào dịp này, họ phải bố trí vào thời điểm khác phù hợp.
Lý do từ chối không chính đáng: Từ chối chỉ nhằm mục đích gây khó dễ mà không dựa trên nhu cầu công việc thực tế.
3. Rủi ro nếu bạn tự ý nghỉ
Nếu công ty đã thông báo không đồng ý mà bạn vẫn tự ý nghỉ, nguy cơ cao:
Bạn có thể bị coi là tự ý bỏ việc.
Công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương...).
Nếu tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
4. Lời khuyên cho bạn
Kiểm tra lại Nội quy lao động: Xem quy định về thời gian gửi đơn xin nghỉ phép (ví dụ: phải gửi trước 1 tuần).
Thỏa thuận thay vì đối đầu: Bạn có thể đề xuất phương án làm bù trước đó hoặc hoàn thành toàn bộ deadline trước kỳ nghỉ để thuyết phục quản lý.
Sử dụng tư vấn luật sư: Nếu công ty có thái độ ép buộc, trừ lương sai quy định hoặc đe dọa sa thải dù bạn làm đúng quy trình, lúc này bạn nên nhờ luật sư tư vấn để bảo vệ quyền lợi hoặc soạn đơn khiếu nại gửi đến Ban chấp hành Công đoàn công ty.
Tóm lại: Pháp luật cho phép công ty quyền "sắp xếp" lịch nghỉ phép, nên việc họ không đồng ý cho nghỉ nối 9 ngày để đảm bảo sản xuất là đúng luật, miễn là họ vẫn đảm bảo tổng số ngày phép trong năm cho bạn.
Bạn có đang bị công ty đe dọa xử lý kỷ luật hay gặp khó khăn cụ thể nào trong việc nộp đơn xin nghỉ không?
Nếu cần hỗ trợ tư vấn pháp lý và thực hiện các thủ tục liên quan về các tranh chấp Dân sự. Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật Nam Sơn LST hoặc Luật sư Nguyễn Thành Trung (Ls Trung) thông qua đội ngũ hỗ trợ:
1. Thư ký Tình: 0985 536 299
2. Trợ lý Hoàng: 0965 455 832
3. Trợ lý Hồng Anh: 0966 651 840
4. Thư ký Nguyệt Hà: 0386 912 828
5. Thư ký Hồng Hà: 0933 340 866
📱 Fanpage: NAM SƠN LST Law Firm
📌 Lưu ý: Vui lòng liên hệ qua điện thoại để được hỗ trợ nhanh chóng (không tiếp nhận tư vấn qua Messenger).
Trân trọng./.
